POSREDOVANJE PRI ZAPOŠLJAVANJU

Kao specijalizovana agencija za posredovanje pri zapošljavanju, možemo vam ponuditi uslugu selekcije najkompetentnijih kandidata za traženu poziciju i uštedeti vreme i trud koje biste uložili u traženje kvalitetnog kadra.

KOMPLETAN PROCES SELEKCIJE obuhvata dve faze: traženje kandidata i selekciju kandidata

Nakon razrade profila za traženu poziciju, zasnovane na informacijama dobijenim od strane poslodavca, započinje proces traženja kandidata. Proces traženja kandidata zavisi od nivoa pozicije, kao i od zastupljenosti pozicije na tržištu radne snage. Prilikom traženja kandidata koristimo sve raspoložive metode – oglašavanje u medijima, metodu direktnog traženja („head hunting“), našu postojeću bazu kandidata i naše interne izvore informacija.

Posredovanjem u zapošljavanju, u smislu Zakona o posredovanju u zapošljavanju i pravima za vreme nezaposlenosti, smatraju se aktivnosti i mere koje se sprovode u cilju zapošljavanja nezaposlenih lica.

Zavod za zapošljavanje prati stanje na tržištu rada, prikuplja podatke od poslodavaca o potrebama za radnicima i obaveštava javnost i zainteresovana lica o mogućnostima i uslovima za zasnivanje radnog odnosa sa radnicima određenih stručnih kvalifikacija.

Poslodavac dostavlja Zavodu prijavu o potrebi za radnicima, podnosi izveštaj o zaposlenju radnika, kao i izveštaj o prestanku rada radnika. Zavod je dužan da najdalje u roku od tri dana od dana dostavljanja prijave, ako to poslodavac zahteva, potrebu za radnicima oglasi u jednom od javnih glasila u Republici, ukoliko poslodavac ne zahteva da se oglašavanje izvrši na drugačiji način (putem lokalnih glasila, obaveštavanjem na oglasnoj tabli Zavoda i sl.).

Poslodavac može zahtevati da mu Zavod, umesto javnog objavljivanja potrebe za radnicima, neposredno ponudi izbor kandidata za zasnivanje radnog odnosa.
Ako na evidenciji Zavoda postoje i nezaposlena lica i zaposlena lica koja traže promenu zaposlenja koja podjednako ispunjavaju uslove za zasnivanje radnog odnosa koje je odredio poslodavac, Zavod će poslodavcu prioritetno predložiti nezaposleno lice.

Poslodavac samostalno odlučuje o izboru kandidata za zasnivanje radnog odnosa između onih koje je ponudio Zavod ili agencija i drugih kandidata koji su se neposrednim putem obratili poslodavcu radi zasnivanja radnog odnosa.

Nakon saznanja o mogućnostima zapošljavanja jednog ili više radnika, Zavod će neposrednim putem o tome informisati nezaposlena i druga zainteresovana lica o uslovima i mogućnostima zapošljavanja (pismenim obaveštavanjem, pozivanje tih lica na razgovor i dr.).

OGLAŠAVANJE U IME KLIJENTA

Klijent može tražiti delimičnu ili potpunu anonimnost u oglasu, što u pojedinim slučajevima može predstavljati posebnu pogodnost.

Agencija preuzima sve obaveze oko plasmana oglasa (kontakt sa medijima, predlog izgleda oglasa, plaćanje oglasa) i obavezna je da u dogovorenom roku klijentu dostavi sve pristigle prijave.

OGLAŠAVANJE I SELEKCIJA PRIJAVA

Ovom uslugom klijent značajno štedi vreme i novac.

Pored svih obaveza oko plasmana oglasa, agencija obavlja i selekciju prijava zasnovanu na precizno definisanim zahtevima posla.

Selekcijom prijava agencija klijentu prosleđuje isključivo prijave onih kandidata koji, po stavkama navedenim u prijavi, odgovaraju zahtevima posla.

PSIHOLOŠKO TESTIRANJE I INTERVJU

Psihološka procena se temelji na primeni psiholoških metoda i daje celokupnu sliku o karakteristikama ličnih osobina, sposobnostima i kompetencijama. Koristi se za utvrđivanje kompetentnosti kandidata za određene pozicije i za predviđanje njihovih potencijala.

Preporuka stručnjaka u završnom krugu selekcije:

Ovo je posebna pogodnost za klijente koji traže kadar sa specifičnim stručnim znanjem, a imaju više kandidata koji ih zadovoljavaju po tom kriterijumu.

Preporučuje se kada nakon CV-a, preporuka ili prvog intervjua klijent već ima nekoliko kandidata ili grupu kandidata koje preferira. Ovim paketom klijent stiče potpuniju sliku o kandidatu – o njegovim intelektualnim sposobnostima, samopouzdanju, planiranju i organizaciji posla, stvaranju prioriteta, preuzimanju rizika, fleksibilnosti.

„TRY & HIRE“ – Rentiranje radnika

Sequester Employment d.o.o. nudi svoju profesionalnu uslugu iznajmljivanja radnika na privremenim i povremenim poslovima. Ovaj vid korišćenja radne snage upotrebljava se kada klijent ima zaposlene radnike i želi da ih Sequester Employment d.o.o. preuzme, čime radnici postaju zaposleni u Sequester Employment d.o.o. Tada klijent određuje neto platu radnika, preuzima rizike bolovanja, godišnjih odmora i drugih oblika odsustva radnika.

Sequester Employment d.o.o. ima obavezu sklapanja Ugovora o radu sa radnikom, obračunavanja i isplaćivanja zarada i vođenja dosijea radnika.

PAYROLLING – Administrativno vođenje radnika

Ovaj pristup pokazao se efikasnim zbog toga što pokriva klijentove potrebe i na najbolji mogući način odgovara klijentovim potrebama za odgovarajućim i privremenim osobljem, kao i administraciju postojećeg osoblja.
Rezultat je povećana fleksibilnost, preduzimanje klijentove administracije na legalan i fiskalan način, poboljšanje platnog budžeta.
Koncept podrazumeva:

• razumevanje klijentovih potreba kroz procenjivanje strukture i njenih specifičnosti;
• pronalaženje rešenja ili selekcijom i procesom plasiranja, ili preuzimanjem administracije za odabrano osoblje;
• efektivnu administraciju odabranih osoba, koja uključuje isplatu, isplatu zarada, plaćanje određenih taksi, obezbeđivanje opštih treninga za bezbednost na radu, administraciju ugovora o radu, dodeljivanje svih vrsta sertifikata i uverenja.

Za vreme sarađivanja klijentu obezbeđujemo potpunu podršku i puno pravo između klijenta – kandidata, nudeći odlične solucije kroz specijalno kreiranu metodologiju, eksperte i veliko izgrađeno iskustvo, za potrebe klijenta, koliko u domenu zakona o radu i autoritativnom odnosu toliko i u efektivnom domenu administracije vlastitog osoblja.

„On site office“– Selekcija kandidata i know-how

Sprovođenje procesa selekcije kandidata vrši se od strane kvalifikovanih konsultanata i omogućava da se dobiju kandidati koji u potpunosti odgovaraju zahtevima radnog mesta i očekivanjima klijenta, čime on štedi svoje dragoceno vreme, koje bi u suprotnom utrošio na analizu pristiglih biografija i intervjue.

Know-how kao jedinstvena kombinacija znanja, veština i sposobnosti je vaš najveći kapital – intelektualni kapital. Njegovu srž čine ljudi organizovani u timove. Timove koji rađaju sinergiju stvoreni sistemskim pristupom – pojedinac u funkciji tima, gde svako ima svoju ulogu, dodeljenu na osnovu njegovih znanja, veština i sposobnosti. Efikasan tim je temelj uspešne kompanije. On podrazumeva obučenog i motivisanog radnika. Motivisan radnik je spreman ne samo da preuzima odgovornost već i da je traži za sebe, postajući tako „vlasnik procesa“ koji obavlja. Ovako formiran tim, nailaskom na nepoznatu prepreku ili promenu, zadržava svoj potencijal i pronalazi adekvatna rešenja za nove probleme. Oni su osnova „učeće organizacije“, koja je spremna da u svakom trenutku da odgovor na tržišne promene i da kreira nove. Kompanije sa ovakvim timovima poseduju fleksibilnost, a efikasnost, tj. visoka produktivnost, podrazumeva se.
Kvalitetan i od kompetentnih ljudi vođen proces selekcije u interesu je i kandidata i poslodavca.